Κεφάλαιο 7: Πριν Δημιουργηθεί μια Ομάδα Wicca
Η δημιουργία μιας ομάδας Wicca δεν πρέπει να ξεκινά με την επιλογή εντυπωσιακού ονόματος, συμβόλων ή τίτλων. Πρώτα χρειάζεται να καθοριστούν ο σκοπός, οι αξίες, οι ευθύνες και τα όρια της ομάδας. Όσο πιο καθαρές είναι αυτές οι αποφάσεις από την αρχή, τόσο μικρότερη είναι η πιθανότητα να εμφανιστούν σοβαρές παρεξηγήσεις αργότερα.
Μια ομάδα μπορεί να αρχίσει από δύο ή τρία άτομα, αλλά ακόμη και αυτοί πρέπει να συζητήσουν τι ακριβώς επιθυμούν να δημιουργήσουν. Μπορεί ο ένας να θέλει έναν απλό κύκλο μελέτης, ο δεύτερος ένα οργανωμένο coven και ο τρίτος μια κοινωνική παρέα. Καμία από αυτές τις επιλογές δεν είναι λανθασμένη, αλλά δεν μπορούν να συνυπάρξουν χωρίς ξεκάθαρη συμφωνία.
Καθορισμός του σκοπού
Η πρώτη ερώτηση είναι: «Γιατί θέλουμε να δημιουργήσουμε αυτήν την ομάδα;». Η απάντηση πρέπει να είναι συγκεκριμένη και κατανοητή. Ένας γενικός σκοπός, όπως «θέλουμε να ασχοληθούμε με τη μαγεία», δεν είναι αρκετός για να καθοδηγήσει τις αποφάσεις της ομάδας.
Ένας κύκλος μπορεί να δημιουργηθεί για τη μελέτη της ιστορίας και των πεποιθήσεων της Wicca. Μια άλλη ομάδα μπορεί να επικεντρώνεται στον Κύκλο του Έτους, στον διαλογισμό και στην επαφή με τη φύση. Κάποια κοινότητα μπορεί να επιθυμεί να συνδυάσει την πνευματικότητα με οικολογικές και κοινωνικές δράσεις.
Μια καθαρή δήλωση σκοπού θα μπορούσε να είναι: «Ο κύκλος μας δημιουργήθηκε για την υπεύθυνη μελέτη της σύγχρονης εκλεκτικής Wicca, τον ασφαλή εορτασμό του Κύκλου του Έτους και την ανάπτυξη μιας κοινότητας που βασίζεται στη συναίνεση, στην ισότητα και στον σεβασμό της φύσης».
Επιλογή της μορφής
Τα ιδρυτικά μέλη πρέπει να αποφασίσουν αν δημιουργούν κύκλο μελέτης, ανοιχτή κοινότητα ή εκλεκτικό coven. Οι αρχάριοι είναι καλύτερο να ξεκινούν με κύκλο μελέτης. Με αυτόν τον τρόπο μπορούν να γνωριστούν και να εξετάσουν αν συνεργάζονται καλά πριν αναλάβουν μεγαλύτερη δέσμευση.
Εάν κανένα μέλος δεν έχει αναγνωρισμένη μύηση, η ομάδα δεν χρησιμοποιεί το όνομα Gardnerian, Alexandrian ή άλλης κλειστής παράδοσης. Μπορεί να ονομάζεται ανεξάρτητη ή εκλεκτική ομάδα Wicca. Η ειλικρινής περιγραφή δείχνει σεβασμό και προστατεύει τα νέα μέλη από παραπλάνηση.
Οι κοινές αξίες
Μια ομάδα χρειάζεται βασικές αξίες που θα καθοδηγούν κάθε απόφαση. Οι αξίες δεν πρέπει να υπάρχουν μόνο σε ένα όμορφο κείμενο. Πρέπει να εφαρμόζονται στον τρόπο με τον οποίο μιλούν, συνεργάζονται και επιλύουν τις διαφωνίες τα μέλη.
Οι βασικές αξίες μπορούν να περιλαμβάνουν:
Σεβασμό προς κάθε άνθρωπο.
Ελεύθερη και ενημερωμένη συναίνεση.
Ισότητα και απαγόρευση διακρίσεων.
Προστασία της φύσης και των ζώων.
Ειλικρίνεια σχετικά με την ιστορία και την εκπαίδευση.
Προστασία προσωπικών δεδομένων.
Οικονομική διαφάνεια.
Ελεύθερο δικαίωμα αποχώρησης.
Αποφυγή βλάβης και εκμετάλλευσης.
Αναγνώριση των ορίων της πνευματικής πρακτικής.
Η ομάδα πρέπει να εξηγεί τι σημαίνει κάθε αξία στην πράξη. Για παράδειγμα, «σεβασμός» σημαίνει ότι δεν επιτρέπονται προσβολές, απειλές ή ανεπιθύμητο άγγιγμα. «Οικονομική διαφάνεια» σημαίνει ότι όλα τα κοινά έξοδα καταγράφονται και παρουσιάζονται στα μέλη.
Ποιοι μπορούν να συμμετέχουν
Πριν δημοσιευτεί οποιαδήποτε πρόσκληση, πρέπει να αποφασιστούν οι βασικές προϋποθέσεις συμμετοχής. Θα απευθύνεται η ομάδα μόνο σε ενηλίκους; Θα δέχεται ανθρώπους που βρίσκονται ακόμη στη φάση της έρευνας; Θα είναι αποκλειστικά Wiccan ή θα μπορούν να συμμετέχουν και άλλοι παγανιστές;
Οι κανόνες πρέπει να είναι σαφείς και να εφαρμόζονται με τον ίδιο τρόπο σε όλους. Δεν επιτρέπονται διακρίσεις λόγω καταγωγής, αναπηρίας, κοινωνικής κατάστασης ή άλλων προσωπικών χαρακτηριστικών. Παράλληλα, μια μικρή ιδιωτική ομάδα μπορεί να αποφασίσει ότι δεν διαθέτει χώρο για περισσότερα μέλη ή ότι ένας υποψήφιος δεν ταιριάζει στον τρόπο λειτουργίας της.
Η απόφαση αυτή πρέπει να αφορά συγκεκριμένα ζητήματα συνεργασίας και ασφάλειας, όχι προσωπική ταπείνωση. Κανένας υποψήφιος δεν χρειάζεται να αποδείξει την αξία του μέσα από επικίνδυνες δοκιμασίες, μεγάλα χρηματικά ποσά ή παραβίαση των ορίων του.
Όριο ηλικίας
Η ασφαλέστερη επιλογή για μια ανεξάρτητη ομάδα είναι η συμμετοχή μόνο ενηλίκων. Η παρουσία ανηλίκων δημιουργεί αυξημένες νομικές και ηθικές υποχρεώσεις. Απαιτείται ενημέρωση και συναίνεση των γονέων ή κηδεμόνων, καθώς και αυστηρή προστασία του παιδιού.
Κανένας ενήλικος συντονιστής δεν πρέπει να πραγματοποιεί μόνος του ιδιωτική συνάντηση με ανήλικο. Δεν ζητούνται μυστικά από τους γονείς και δεν πραγματοποιείται καμία δραστηριότητα με γυμνότητα, σεξουαλικό περιεχόμενο, ουσίες ή επικίνδυνα εργαλεία.
Ο αριθμός των μελών
Μια νέα ομάδα είναι προτιμότερο να ξεκινά μικρή. Τέσσερα έως οκτώ άτομα μπορούν να συζητούν και να συνεργάζονται ευκολότερα από μια πολύ μεγάλη ομάδα. Ο αριθμός δεκατρία αποτελεί γνωστή παράδοση, αλλά δεν είναι υποχρεωτικός.
Η ομάδα πρέπει να εξετάσει πόσα άτομα χωρά ο χώρος, πόσοι μπορούν να μιλούν μέσα στον διαθέσιμο χρόνο και πόσα μπορούν να υποστηρίξουν υπεύθυνα οι συντονιστές. Η συνεχής προσθήκη νέων μελών μπορεί να εμποδίσει την ανάπτυξη εμπιστοσύνης.
Ο τρόπος διοίκησης
Η ομάδα πρέπει να αποφασίσει από την αρχή αν θα διαθέτει σταθερούς ή εναλλασσόμενους συντονιστές. Σε έναν κύκλο μελέτης, οι εναλλασσόμενοι ρόλοι προσφέρουν ισορροπία. Ένα μέλος μπορεί να οργανώνει τη συνάντηση, άλλο να παρουσιάζει το θέμα και άλλο να κρατά σημειώσεις.
Εάν υπάρχουν σταθεροί υπεύθυνοι, πρέπει να καθοριστεί η διάρκεια της θητείας τους και ο τρόπος αντικατάστασής τους. Κανένας δεν πρέπει να παραμένει ισόβιος αρχηγός επειδή ήταν ο πρώτος που πρότεινε τη δημιουργία της ομάδας.
Οι αποφάσεις μπορούν να λαμβάνονται με ψηφοφορία, συναίνεση ή συνδυασμό των δύο. Η συναίνεση δεν σημαίνει ότι όλοι είναι ενθουσιασμένοι με κάθε πρόταση. Σημαίνει ότι έχουν ακουστεί οι σοβαρές αντιρρήσεις και έχει βρεθεί λύση που μπορούν να αποδεχτούν.
Το πρόγραμμα των συναντήσεων
Πρέπει να αποφασιστεί πόσο συχνά θα συναντιέται η ομάδα. Ένας κύκλος μελέτης μπορεί να συγκεντρώνεται δύο φορές τον μήνα. Ένα coven μπορεί να οργανώνει επιπλέον τις οκτώ εποχικές γιορτές ή ορισμένες πανσελήνους.
Το πρόγραμμα χρειάζεται να είναι ρεαλιστικό. Οι συναντήσεις δεν πρέπει να γίνονται τόσο συχνά ώστε να επηρεάζουν αρνητικά την εργασία, την οικογένεια ή την υγεία των μελών. Είναι καλύτερο να υπάρχει ένα σταθερό πρόγραμμα που μπορούν να ακολουθήσουν όλοι παρά πολλές δραστηριότητες που τελικά ακυρώνονται.
Η ομάδα πρέπει επίσης να αποφασίσει τι συμβαίνει όταν κάποιος απουσιάζει. Η ενημέρωση είναι ευγενική και χρήσιμη, αλλά οι αναπόφευκτες απουσίες δεν πρέπει να αντιμετωπίζονται ως πνευματικό παράπτωμα.
Επιλογή ασφαλούς χώρου
Οι πρώτες συναντήσεις με νέους ανθρώπους πραγματοποιούνται σε δημόσιο ή ουδέτερο χώρο. Η ακριβής διεύθυνση ιδιωτικής κατοικίας δεν κοινοποιείται δημόσια. Όταν τα μέλη γνωριστούν καλύτερα, μπορούν να επιλέξουν ένα σπίτι ή μια κατάλληλη αίθουσα.
Ο χώρος πρέπει να διαθέτει ασφαλείς εξόδους, επαρκή εξαερισμό και βασική προσβασιμότητα. Ελέγχονται οι αλλεργίες πριν χρησιμοποιηθούν θυμίαμα, αρώματα, τροφές ή φυτά. Τα αναμμένα κεριά παραμένουν συνεχώς υπό επίβλεψη και υπάρχει κατάλληλο μέσο κατάσβεσης.
Εάν η συνάντηση γίνεται στη φύση, η ομάδα ελέγχει αν επιτρέπεται η συγκέντρωση. Δεν ανάβει φωτιά χωρίς νόμιμη άδεια, δεν αφήνει σκουπίδια και δεν αφαιρεί φυτά, πέτρες ή αντικείμενα από προστατευμένες περιοχές.
Προστασία προσωπικών πληροφοριών
Η ομάδα πρέπει να αποφασίσει ποια στοιχεία θα συλλέγει. Συνήθως αρκούν ένα όνομα επικοινωνίας και ένας ασφαλής τρόπος αποστολής ενημερώσεων. Δεν χρειάζονται φωτοτυπίες ταυτότητας, τραπεζικά στοιχεία ή πληροφορίες για ολόκληρη την προσωπική ζωή των μελών.
Οι φωτογραφίες επιτρέπονται μόνο όταν συμφωνούν όλοι όσοι εμφανίζονται. Η απουσία αντίρρησης δεν θεωρείται συναίνεση. Πριν από κάθε φωτογράφιση ή δημοσίευση ζητείται καθαρό «ναι».
Οι διαδικτυακές συνομιλίες παραμένουν ιδιωτικές. Δεν αντιγράφονται μηνύματα σε άλλες ομάδες και δεν χρησιμοποιούνται προσωπικές εξομολογήσεις ως όπλο σε μια μελλοντική διαφωνία.
Οικονομικός σχεδιασμός
Πριν ζητηθούν χρήματα, πρέπει να είναι γνωστή η πραγματική ανάγκη. Μπορεί να χρειάζεται ένα μικρό ποσό για ενοικίαση αίθουσας, κοινά υλικά ή τροφή. Το ποσό, ο σκοπός και ο άνθρωπος που το διαχειρίζεται ανακοινώνονται σε όλους.
Τα οικονομικά στοιχεία παρουσιάζονται τακτικά και κανείς δεν χρησιμοποιεί τα χρήματα της ομάδας για προσωπικές αγορές. Οι συνεισφορές πρέπει να είναι λογικές. Άνθρωποι που δυσκολεύονται οικονομικά δεν αντιμετωπίζονται ως λιγότερο πνευματικοί.
Η ομάδα δεν πρέπει να ξεκινήσει αγοράζοντας πολλά τελετουργικά αντικείμενα. Ένα τετράδιο, μερικά απλά διακοσμητικά και ασφαλής φωτισμός είναι αρκετά. Η ποιότητα μιας ομάδας δεν μετριέται από το κόστος του εξοπλισμού της.
Τι δεν θα κάνει η ομάδα
Είναι χρήσιμο να συνταχθεί ένας κατάλογος απαγορευμένων δραστηριοτήτων. Η ομάδα δεν θα χρησιμοποιεί ναρκωτικές ουσίες, δεν θα πραγματοποιεί θυσίες ζώων και δεν θα καταναλώνει άγνωστα βότανα ή επικίνδυνα παρασκευάσματα. Δεν θα παρεμβαίνει στην ιατρική φροντίδα κανενός.
Δεν θα πραγματοποιεί τελετές με σκοπό να τρομοκρατήσει, να εκδικηθεί ή να ελέγξει άλλον άνθρωπο. Δεν θα χρησιμοποιεί γυμνότητα, άγγιγμα ή σεξουαλικό συμβολισμό χωρίς προηγούμενη, σαφή και ελεύθερη συναίνεση. Για μια νεοσύστατη ομάδα, η ασφαλέστερη επιλογή είναι να μην περιλαμβάνονται καθόλου τέτοιες δραστηριότητες.
Δεν θα υπόσχεται θεραπεία, πλούτο, αθανασία ή υπερφυσικές δυνάμεις. Η ομάδα μπορεί να προσφέρει πνευματική συντροφιά, αλλά δεν αντικαθιστά επαγγελματίες υγείας, νομικούς ή οικονομικούς συμβούλους.
Δοκιμαστική περίοδος
Πριν η ομάδα αποκτήσει μόνιμη μορφή, μπορεί να λειτουργήσει δοκιμαστικά για τρεις έως έξι μήνες. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου τα μέλη παρατηρούν αν το πρόγραμμα είναι κατάλληλο, αν οι κανόνες εφαρμόζονται και αν οι άνθρωποι συνεργάζονται με σεβασμό.
Στο τέλος της δοκιμαστικής περιόδου πραγματοποιείται αξιολόγηση. Κάθε μέλος μπορεί να πει τι λειτούργησε, τι το δυσκόλεψε και τι χρειάζεται να αλλάξει. Η κριτική δεν θεωρείται επίθεση. Είναι εργαλείο βελτίωσης.
Οι δέκα αρχικές αποφάσεις
Πριν πραγματοποιηθεί η πρώτη επίσημη συνάντηση, τα ιδρυτικά μέλη πρέπει να απαντήσουν γραπτώς στις ακόλουθες ερωτήσεις:
Ποιος είναι ο σκοπός της ομάδας;
Είναι κύκλος μελέτης, ανοιχτή κοινότητα ή coven;
Ποιες είναι οι βασικές αξίες της;
Ποιοι μπορούν να συμμετέχουν;
Πόσα μέλη μπορεί να υποστηρίξει;
Πώς θα λαμβάνονται οι αποφάσεις;
Πού και πόσο συχνά θα γίνονται οι συναντήσεις;
Πώς θα προστατεύονται τα προσωπικά δεδομένα;
Πώς θα διαχειρίζονται τα έξοδα;
Ποια συμπεριφορά θα οδηγεί σε προειδοποίηση ή απομάκρυνση;
Μια υπεύθυνη ομάδα αρχίζει με καθαρές συμφωνίες και όχι με μυστικούς όρκους. Όταν τα μέλη γνωρίζουν τι δημιουργούν και ποια είναι τα όριά τους, μπορούν να αναπτύξουν μια κοινότητα που προσφέρει γνώση, ασφάλεια και πραγματική συντροφικότητα.
Στο επόμενο κεφάλαιο θα εξετάσουμε πώς βρίσκουμε κατάλληλα μέλη, πώς οργανώνουμε την πρώτη γνωριμία και πώς προστατευόμαστε από ψεύτικες ταυτότητες, χειραγώγηση και επικίνδυνες διαδικτυακές επαφές.
Σχόλια
Δημοσίευση σχολίου